Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется у главных и вспомогательных рабочих, если:

а) конечный итог труда можно измерить,

б) существует необходимость роста объема производства,

в) рост выработки исключает ухудшение свойства продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.

В базе сдельной оплаты труда лежит внедрение расценок. Расценка – это оплата за Сдельная форма оплаты труда 1 изделие (операцию) независимо от практически затраченного времени.

Р= , где

– часовая тарифная ставка, в рублях;

tшт. – норма времени на изделие (операцию), в часах.

Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности:

1) ровная сдельная;

2) сдельно – премиальная;

3) прогрессивно – сдельная;

4) косвенно – сдельная;

5) аккордная.

При прямой сдельной зарплата рассчитывается по формуле:

m

З пр. сд. = ,

где m – номенклатура изделий (операций), сделанных Сдельная форма оплаты труда работником;

Ni – количество деталей (операций), изготовленных работником;

Pi – расценка на каждый вид изделия.

Пример1. Найти зарплату работника в месяц, если он произвел изделия А – 20 штук, изделия В – 10 штук. Норма времени на изделие А – 30 мин., В – 60 мин., часовая тарифная ставка – 100руб.

Решение:

Ра= = 50 руб.

Рв= = 100 руб.

З пр Сдельная форма оплаты труда. сд. = 20*50+10*100 = 2 000 руб.

При сдельно – премиальной зарплата рассчитывается по формуле:

З сд. пр.= З пр. сд. + П,

где П – сумма премии.

П = З пр. сд. * ,

где %пр - процент премии.

Пример2. Токарь в месяц сделал 1000 деталей, норма времени на деталь – 30 мин. часовая тарифная ставка – 30 руб. Доплата за вредные условия труда Сдельная форма оплаты труда – 40% . За выполнение задания установлена премия – 20%. В месяц работник задание перевыполнил.

Решение:

Р = = 10 руб.

З пр. сд. = 1000*10+ = 14 000 руб.

П = = 2 800 руб.

Зу=пр =14 000+2 800 = 16 800 руб.

При прогрессивно – сдельной оплате вся работа делится на то, что запланировано и работу сверх плана. Вся работа в границах плана оплачивается как при прямой сдельной. Но если Сдельная форма оплаты труда рабочий сделал больше, то эта работа оплачивается по завышенным расценкам.

Зпрогр. сд. = Nп*Р+Р’(Nсд.- Nп),

где - Nп – плановое количество продукции;

Nсд – фактическое количество произведенной продукции.

Р’ = Р*К пов,

где К пов –коэффициент увеличения.

Пример3. Работнику дано плановое задание 100 штук, практически он сделал 120 штук, расценка на деталь 80 руб., К пов Сдельная форма оплаты труда 1,5.

Решение:

Зпрогр. сд. = 100*80+80*1.5* (120-100) =10 400руб.

Косвенно – сдельная зарплата применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, работа которых влияет на результаты деятельности главных рабочих.

Зкосв. сд. = О* ,

где О – оклад вспомогательного рабочего;

%в– процент выполнения месячного задания главным рабочим, которого обслуживает данный вспомогательный рабочий.

Пример4. Найти зарплату ремонтника , если его месячный оклад Сдельная форма оплаты труда 5тыс. руб. Главные рабочие участка, оборудование которого обслуживает данный ремонтник, выполнил данное ему задание на 110%.

Решение:

Зкосв. сд. = 5 000* = 5 500 руб.

При аккордной зарплате размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Она не находится в зависимости от времени работы и количества работников, которые ее делают

К примеру, за Сдельная форма оплаты труда ремонт кабинета установлена оплата 10 тыс. руб. эту сумму выплатят после окончания работ всей бригаде независимо от того сколько человек занималось ремонтом и сколько дней проводился ремонт.


sdachu-posle-oplati-uslug-cherez-infomat-mozhno-napravit-v-blagotvoritelnij-fond.html
sdat-rezultati-samodiagnostiki-po-metodike-shmisheka-model-leongarda-sm-uchebnoe-posobie-akcentuacii.html
sdavlenie-podklyuchichnih-sosudov-i-nervov-thoracic-outlet-syndrome.html